多样性、公平和包容 (一些)

51,000的独特性是银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜内在的力量

银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜员工的多样性, 他们的背景, 经历, 视角, 对所有个体差异的欣赏是银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜竞争优势的基础. 银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜相信,注重多元化、公平和包容的企业文化 (一些)是创造力和创新的关键驱动力. 银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜之所以能够取得优异的业绩,有赖于银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜将DEI融入企业文化和经营方式的能力.

银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜坚定地致力于打造符合银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜所处市场和合作客户需求的团队, 以广泛的文化背景为代表, 技能, 和知识. Diverse teams stimulate innovation and new ways of problem solving; yet they need an inclusive culture and leadership to help them function at their best.

In 2007, 银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜是首批建立专门的全球多元化团队的德国DAX公司之一. 今天, 多样性, 公平和包容深深扎根于公司战略和企业文化. 把这一点贯彻到公司的各个方面,并付诸行动, 银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜已经建立了一个全公司范围的DEI网络,在所有部门和地区之间进行协作.

银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜的抱负和抱负

性别雄心2025 -促进银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜的性别多样性

银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜力争到2025年在所有管理层实现性别平等. 

银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜的目标 在银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜的高层管理中显著增加女性 以及 为未来的领导职位建立渠道 在以下的管理级别. 

银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜的全球事实和数据 (2022)

银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜的核心多元化维度和举措

  • 性别

  • 民族性与国际性

  • ”+

  • 残疾的人

  • 一代又一代

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银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜深信,性别多样性对银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜的成功起着决定性作用. 银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜还认为,在工作场所和其他地方为所有性别提供平等的机会是银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜的社会责任.


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最近,银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜通过银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜的行动巩固了银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜对性别平等的承诺 2025年性别平等目标. 为了实现银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜的抱负, 银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜正在进一步加快银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜在整个员工生命周期中的计划和措施——从招聘到发展和保留. 这包括性别包容性招聘和人才吸引, 全面监督的晋升和继任计划, 在多样性方面强化内部技能提升, 无意识偏见培训和包容项目, 以及拓展新的工作形式.

  • 银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜相信每个人都有可能拥有事业和家庭. 银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜为员工提供灵活的工作模式. 这些模式包括移动办公、兼职和弹性工作时间. 银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜帮助家庭平衡工作和家庭生活的另一种方式是提供儿童保育和社会service. 在d塞尔多夫工厂,三个公司日托中心有240个托儿名额. 在其他国家也是如此, 银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜提供或促进儿童保育和其他service来支持银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜的员工.

  • 银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜概述了智能工作的新概念. 银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜承认员工需要灵活性和更和谐的工作与生活平衡. 通过结合移动和办公室工作,并为个人需求提供高度的灵活性, 银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜为未来富有成效的工作环境奠定了基础——对男性和女性都一样. 而有些职位总是需要在现场工作, 还有一些公司不要求员工亲自到办公室来, 银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜的许多职位都是混合型的. 银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜认为,对于混合型角色来说,移动工作应该可以占到40%的工作时间. 也可以是一个月一个星期. 这种灵活性有助于更容易地将工作和私人生活结合起来.

  • 银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜鼓励女性相互联系. 银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜在全球各业务部门和地区拥有多个职业关系网. 一些例子是内部RISE网络,或 女性进入科学和工程项目 在银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜的粘合剂业务部门, 这将妇女与世界各地技术和工程部门的管理人员联系起来,使她们能够分享技能和知识. 

银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜为什么在乎

员工来自124个国家, 文化多样性已经成为银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜公司日常工作的一部分. 银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜努力利用国际员工丰富的经验,反映银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜所代表的国家和市场. 只有这样,银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜才能了解并满足不同客户和合作伙伴的需求.


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  • 银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜鼓励国际 在银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜的 三两哲学.” Triple Two的意思是在他们的职业生涯中, 管理人员有机会获得至少两项职能的经验, 国家和业务单位. 在一个全球性的组织中, 银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜拥有精通商业和文化的员工是很重要的, 快速适应新环境, 思想开放的人, 文化敏感, 优秀的沟通者. 银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜的计划围绕两个国家、两个业务部门和两个责任领域展开.

  • 银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜反对与文化或种族有关的偏见. 银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜提供跨文化培训, 关于种族偏见的讲习班和培训, 培养银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜跨民族、跨种族的国际合作技能.

  • 在北美, 银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜为黑人扩大了奖学金和实习项目, 西班牙裔和土著学生. 在过去的40年里, 银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜北美公司一直很自豪地为那些在学习中表现出色并被证明是社区领导者的学生提供支持,以追求他们的教育目标. 认识到需要进行系统性改革,以解决使低收入有色人种学生难以接受高等教育的障碍, 银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜最近为布莱克扩大了奖学金和实习计划, 北美的西班牙裔和土著学生, 一项超过100万美元的计划,为数十名学生提供经济支持和实习机会. 与联合黑人学院基金合作 西班牙裔奖学金基金加拿大教育之路 和 美国印第安人科学与工程学会, 这一倡议旨在使来自代表性不足社区的学生有平等的成功机会.

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银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜努力创造一个对所有人开放的工作环境,无论他们的性取向或性别认同如何. 银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜的目标是让银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜的员工在做自己的同时进步并充分发挥他们的潜力. 作为一个组织, 银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜绝不容忍任何形式的歧视,积极保障员工的心理安全.


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  • 银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜与银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜的领导层合作,推动”+包容. In 2021, 银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜加入了银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜的领导, 全球”+商业网络,为公司和员工提供关于”+话题的见解和信息,以及促进平等的关键工具. 银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜为”+员工和他们的盟友提供资源和专门的职业规划.

  • 银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜鼓励员工团结交流. 银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜有几个”+员工资源小组,他们组织了一系列的活动和活动,并与银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜多元化网络合作,开展”+包容性的战略举措.

  • 银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜畅所欲言. In 2022, 银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜参加了在杜塞尔多夫的骄傲游行, 科隆, 阿姆斯特丹和洛杉矶以及一些当地的活动和事件.

  • 银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜是《联合国商业行为标准》的支持者 解决对女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人和双性人的歧视. 

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银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜, 银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜努力营造一种包容的文化,关注残疾人士的技能和个人才能. 银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜努力使银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜的工作环境对所有员工无障碍, 确保在整个组织中获得平等的机会.


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  • 银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜提高全体员工对残疾问题的认识. In 2021, 为了纪念国际残疾人日,银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜推出了一个专门开发的工具包,提供关于包容残疾的重要信息和实用建议.

  • 银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜有区域性的残疾人包容项目. 通过有针对性的项目, 银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜努力为每个人提供同样的机会,同时始终关注每个人的个人优势,而不是他们的局限性. 这种方法的一个代表性例子是银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜位于马尼拉的全球商业解决方案中心的一个整合项目, 菲律宾, 这需要一种全面的方法来让残疾人融入工作世界.

  • 银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜为改变而联系. 银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜与非政府组织Disability:In合作,进一步加快银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜在全球以及不同地区的残疾人包容之旅.

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在当今充满活力的工作场所,代际关系至关重要. 银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜认为,不同的观点, 经历, 银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜几代员工的技能对银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜公司在全球范围内的成功起着积极的作用.


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  • 银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜鼓励终身学习. 银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜对所有年龄段的人都采取适当的培训措施. 具体地说, 银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜在不同的业务部门和国家使用指导和员工网络来促进知识转移和经验丰富的员工与经验不足的员工之间的观点交流.

  • 银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜提供广泛的项目来保持身心健康. 银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜的社会service亦为在不同人生阶段面临挑战的各代员工提供支援,例如照顾需要照顾的亲人.

突出了

银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜的员工资源组 (基本特性)

银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜鼓励员工组成资源小组,作为分享经验的平台, 提供指导并获得见解. 

银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜共有54个与多样性相关的ergg, 涉及广泛的话题,如性别, 起源, 性取向, 和残疾. 银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜的ERG成员团结在一起, 交流见解和经验,并与银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜的全球DEI网络合作开展战略举措,以加强银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜的包容性工作场所.

银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜的合作伙伴和会员

银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜相信伙伴关系的力量. 因此, 银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜与各种网络合作, 宪章, 还有圆桌, 不断学习和应用最佳实践. 

OutLeaderhip

In 2021, 银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜成为Out Leadership的成员,Out Leadership是一个全球”+商业网络,旨在为全球企业提供创新和转型工具.

残疾:

In 2022, 银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜加入残障:IN——一个致力于商业残障包容的领先非营利组织.

伙伴关系:与“IMS”的伙伴关系

IMS是一家与银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜合作的法国组织,旨在促进企业社会责任——专注于健康的工作环境, 多样性, 平等的机会, 包容的商业行为.

自愿承诺:德国多样性奖的发起人和合作伙伴

自2006年《多样性宪章》成立以来, 1300多家公司和机构承诺遵守《宪章》的内容. 银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜是最早致力于宪章的公司之一,也是该协会的创始成员之一,该协会自2011年以来一直将该倡议作为慈善组织进行.

与“Más Vida Red”合作

与service提供商“Más Vida Red”合作 (更多生活网), 银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜西班牙公司开发了一个由各种培训课程组成的项目, service, 支持与银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜员工的家庭和工作有关的活动.

奖项及嘉许

银河贵宾手机网-银河贵宾手机网排名-apple app store-银河排行榜对多元化、公平和包容的承诺在国际上得到了尊重.