多样性、公平性和包容性 (一些)

澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜提倡全面的多样性、公平性和包容性 (一些)方法. 澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜员工的多样性, 他们的背景, 经历, 人才, 知识, 创造力, 对他们所有个体差异的欣赏是澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜竞争优势的基础. 作为一家跨国公司,澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜的员工来自近80个国家的124个国家. 澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜约85%的员工在德国以外工作, 其中超过一半在新兴市场. 澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜认为,注重多样性和包容性的企业文化是创新的关键驱动力, 创新, 和发明. 澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜提供优秀结果的能力是由澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜嵌入多样性的能力所推动和依赖的, 股本和包容 (一些)在澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜的企业文化和澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜做生意的方式.

澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜致力于打造符合市场需求和客户需求的团队, 以折衷的文化背景为代表的, 技能, 和知识. We are convinced that diverse teams stimulate 创新 and new ways of problem solving; yet they need an inclusive culture and leadership to help them function at their best.

多样性、公平性和包容性 (一些)是嵌入在澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜公司价值观中的商业使命. 澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜积极在员工中推广它, 提高认识, 培养一个欢迎和拥抱不同观点的环境, 文化, 以及思想的多样性.

多样性、公平性和包容性 (一些)深深扎根于澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜的企业文化之中. 它不仅是一种通过提供创意和创新产品来满足日益多样化的市场和利益相关者的需求的方法, 服务, and solutions; but it is also a company commitment to support an inclusive culture and management practice to leverage our full potential. 对澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜来说, 至关重要的是,澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜的领导人要了解并理解对多元化的承诺, 股本和包容 (一些)以及对他们的期望. 这就是澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜特别强调加强包容性领导的原因.

澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜重视、挑战并奖励澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜的员工. 这意味着澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜是一个由一套强大的价值观团结在一起的全球团队. 澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜互相尊重, 发展澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜的能力, 并在所有相关方面促进多样性. 澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜承担个人责任,正直行事,以身作则.

2025性别抱负-促进澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜的性别多样性

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澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜力争到2025年实现各管理层性别平等.


争取更多的性别多样性, 澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜将进一步加快其整个员工生命周期的计划和措施——从招聘到发展和保留. 这包括性别包容性的招聘和人才吸引, 一个被彻底监控的晋升和继任计划, 强化内部多元化技能提升, 无意识的偏见和包容, 拓展新的工作模式,如共享或兼职领导角色, 以及进一步利用澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜众多的指导和网络活动,促进全球性别多样性.

全球事实和数据 (2021)

124个民族

员工来自124个国家, 文化多样性是澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜日常生活中根深蒂固的一部分.

38.1%的女性

担任管理职务的女性比例已增加到约38人.1%. 这反映了在过去十年中每年大约1个百分点的增长.

超过75个国家在澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜的总部

来自75个国家的员工在德国Düsseldorf的总部共同工作.

澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜54%的员工来自新兴市场

澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜54%的员工来自新兴市场,这反映了澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜所处的市场.

多样性的挑战

2019年,澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜首次举办了全球多样性挑战活动. 所有员工都被邀请到他们的团队中,展示他们如何体验多样性,以及多样性如何对商业成功起到积极作用. 5个区域和45个国家共提交了300多份捐款. 它展示了团队的多样性, 不同的思维方式和不同的文化. 来自埃及的三支获胜球队, 10月24日,新加坡和美国受邀出席在Düsseldorf总部举行的颁奖典礼.

多样性掌握在澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜手中

  • 多样性

  • 业务案例

  • 领导

澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜如何定义多样性 & 包容?

澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜的多样性就是人才的多样性, 心态, 视角, 品质, 能力, 以及澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜员工和商业伙伴的属性, 是什么让澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜独一无二,并有助于创造, 创新, 以及可持续的商业成功. 澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜公司内部的个体差异让澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜变得更强大、更成功——这两者都是显而易见的, e.g. 性别; and invisible, e.g. 经历、价值观、教育、性取向或宗教背景.

澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜,包容意味着尊重所有有形和无形的差异,以获得竞争优势,创造公平的竞争, 健康的, 以及所有人都感到有价值并且他们的贡献都得到赞赏的高绩效组织.

包容使多方面的人在凝聚中相互补充, 高性能的团队. 重要的是要记住,包容并不是对人一视同仁, 而是关于认识和欣赏各种可见的和无形的差异.

在一个包容的文化中,多样性是完全正常的. 这是澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜的奋斗目标.

澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜的多样性维度 & 包容

澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜采取全面的方法,拥抱多样性的所有方面. 当澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜谈论多样性和澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜每个人带来的有价值的差异时, 澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜应该意识到,并不是所有的差异都是立即可见的. 澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜每个人都是独一无二的,澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜渴望抓住的正是这种独一无二. 对澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜来说, 多样性代表人才的多样性, 的态度, 视角, 的优势, 澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜的员工和业务伙伴的技能和特点,使澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜独特,并有助于创造, 创新与商业成功. 所有这些在澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜公司的个体差异使澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜强大和成功. 澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜的多样性和包容性努力集中但不限于几个关键方面:性别, 国籍, 种族和民族, 性取向, 残疾的人, 和代.

澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜的市场, 产品, 顾客受到全球化的强烈影响, 事实证明,他们变得越来越多样化. 因此, 澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜员工的不同背景和不同能力对于理解澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜的利益相关者和市场是无价的. 像这样, 澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜努力在多元化的关键维度上建立一个平衡的员工队伍,同时生活在尊重和欣赏澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜所有多元化员工的企业文化中, 客户, 和供应商.

  • 使澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜的员工更好地了解澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜的市场、客户和消费者
  • 吸引、留住和提升最优秀的人才
  • 提高员工的能力,建立高效、包容的全球团队
  • 被公认为多元化和包容性管理的领导者

澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜加强全球团队的措施包括工作与生活的灵活性, 个人职业和发展规划, 为指导. 澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜将继续努力加强澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜开放包容的企业文化,重视所有的差异和相似之处,尊重所有员工的尊严, 尊重, 和欣赏.

多样性 & 作为业务案例的包含

多样性 & 包容在商业上有意义. 随着全球化的增加, 人口和生活方式的变化, 澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜需要反思这些发展对澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜的员工和外部利益相关者的影响. 澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜相信,拥抱多样性会带来丰富的机会. 澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜员工的多样性, 他们的背景, 知识, 在激烈的竞争中,专业知识是至关重要的, 国际环境. 从创造力中获益, 知识, 以及国际化的员工心态, 澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜能够提出新的方法,并将好的想法转化为成功的创新. 这使澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜变得强大, 与消费者建立协同关系, 客户, 供应商, 和他的同事们.

Studies conducted by firms like Catalyst and McKinsey demonstrate that diverse organizations perform better; are more profitable and powerful; and 客户, 员工, 供应商对那些寻求更能代表他们服务的社区的企业有更大的忠诚度. 多样性 & 包容加强了员工的参与度,并不断增加澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜对员工和客户的价值. 因此, 拥有多元化员工的商业案例是引人注目的:赏识并有效管理多元化和包容性的企业显然会在员工方面起带头作用, 赢得人才, 和他们竞争.

澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜的领导原则

全面引领是澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜的重点. 领导意味着通过尊重和接纳每个人的独特技能和观点来激励他们. 具有包容性的领导者创造了一种文化,在这种文化中,每个人都有自己的声音,而这种声音真正受到重视和尊重.

澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜努力建立一种每个人都对自己的包容性行为负责的公司文化. 当澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜点燃热情、动力、尊重和承诺时,澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜会更成功. 这将导致更大的创新, 多样性的思想, 创造力, 因此, 更高绩效的团队.

工作与生活的灵活性

澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜概述了智能工作的新概念.
澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜认识到澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜的员工需要灵活性,并有一个共生的工作与生活的平衡. 以移动办公和办公室办公相结合为目标, 为个人需求提供高度的灵活性, 澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜为未来的生产性工作环境奠定了基础. 而有些角色总是需要现场工作, 还有一些人不需要亲自到办公室, 澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜的很多职位都是混合的. 澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜相信,对于混合角色来说,移动工作可能占到40%的工作时间. 也可以是一个月一个星期. 澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜的办公室, ,永远都, 他们在澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜的公司文化中扮演着至关重要的角色——促进合作, 创新, 知识的交流, 这里是归属感的地方,也是塑造澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜精神的社区. 继续改善工作环境, 办公室, 让它们更适合未来.

澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜相信每个人都可以兼顾事业和家庭.
良好的工作与生活灵活性的一个重要组成部分是给父母更多的自由和机会在家里或其他地方工作, 不只是在办公室. 在此背景下,基础设施扮演着重要的角色. 在德国总部,澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜员工提供了三所幼儿园. 在澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜不同的国家, 澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜为员工提供托儿服务和其他服务.

Triple-Two

澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜的Triple-Two职业发展计划从培养未来的领导者开始. 在一个全球性组织中, 重要的是,澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜拥有精通业务和文化的员工, 能快速适应新环境, 是开放的, 文化敏感, 和伟大的沟通者. 澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜的计划是围绕两个国家、两个业务单位和两个责任领域进行的.

培训

澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜提供各种关于多样性的培训 & 包容主题旨在传递关于多样性的知识,并教育澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜的员工包容行为的重要性. 两大领域正在增加对不同文化属性的理解和认识, 以及识别和抵消决策中的偏见. 员工可以从各种职业培训、在线学习、指导或课堂培训中受益. 澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜的愿望是:终身学习——在职学习、培训学习、与同龄人学习,或者数字化学习.

长寿的学习

澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜的成功是由澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜员工的知识和技能决定的. 因此,持续的员工发展和终身学习是非常重要的. 除了日常的工作学习, 澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜的员工平均每年花两天的时间参加专业和个人发展培训课程. 澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜的愿望是终身学习:在工作中, 在训练中, 从你的同行, 或者在屏幕上显示出来.

对话对澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜很重要! 澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜就相关的多样性进行沟通 & 通过不同的内部和外部沟通渠道包含主题和事件. 作为舆论塑造者, 澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜确保澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜的信息具有全球吸引力,澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜的活动和工具在创新和创造力方面领先.

专业知识和咨询

全球多样性 & 加入团队, 还有地区和当地的专家, 为所有地区的业务部门提供结构化和定制的专业知识和咨询. 澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜与企业合作,真正了解他们的观点,并与他们协商,以确保强大, 有效的, 和持久的结果. 澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜鼓励澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜的团队在公司内部深入采用开放的多样性和包容的行为. 另一方面, 澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜促进与外部各方的交流和分享专业知识, 如大学, 多样性专家, 同辈群体, 和企业.

包含活动

“包容从我开始”是澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜全球多样性的座右铭 & 2014年开展包容传播活动. 澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜的多样性将澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜团结在一起,存在于每个地区、每个国家和每个团队.

多样性不仅仅与性别有关, 还有民族问题, 资历, 文化和宗教背景, 性取向, 值, 和心态. 所有这些因素都为包容性的企业文化奠定了基础. 如果团队中的个体差异能很好地互补,如果每个员工都能得到赏识, 真正的包容是可以实现的. 多元化的员工队伍和包容的企业文化是澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜在全球取得成功的关键因素. 澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜渴望创造一种企业文化,在这种文化中,对差异的欣赏是澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜对待彼此的方式所固有的.

这场运动旨在提高人们对多样性的认识 & 包容, 培育包容的企业文化, 让澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜的员工在情感上参与到这个话题中.

此外,全球多样性周的活动也圆满结束了这次活动. 这些全球多样性周充满了虚拟的和本地的活动, 活动, 和计划, 为澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜的员工提供一个独特的机会来体验澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜的多样性.

这个活动从一个非常有创意和有感情的角度传达了澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜每个人如何负责促进多样性 & 包含在澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜, 以及包容性行为的必要性和益处如何成为澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜公司文化的一部分. 澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜的最终目标是把每一个人看作一个独立的个体,欣赏每个人的个性. 在活动中使用的杰出的图像语言是由艺术家Guido Daniele创作的. 他用手和手指的图像来表达澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜的多样性, 还有澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜通过包容建立的联系.

80%的交流是非语言的, 55%是由肢体动作和面部表情组成的. 手势经常表达澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜最直接、最明显的想法, 如挥舞着, 指向的东西, 或者表示欢迎. 澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜争论的时候会用手, 当澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜讨论, 当澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜交谈的时候,通常都是不假思索的. 同样的手势在不同的文化中也有重要的意义,因此会有不同的解释. 重要的是要尊重澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜每个人的不同行为,并谨慎地解释澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜的个人表达,尤其是作为一个全球团队的一部分.

医疗和健康

员工的健康对澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜至关重要. 这就是为什么澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜关心员工的健康和工作能力. 在全球范围内,澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜提供各种各样的健康服务和预防项目,以防范工作场所相关的风险,并支持所有员工保持健康. 澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜的医疗保健计划是根据当地需求量身定制的,包括免费医疗咨询, 健康筛查, 健康研讨会, 健身项目, 人体工程学评估或专家指导. 

照顾孩子

工作和家庭是密不可分的. 澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜为有子女的员工提供多项服务,帮助他们将个人生活和职业抱负结合起来. 这些措施包括.g. 日间托儿设施、紧急托儿、代金券计划或灵活的工作安排.

照顾老年人

照顾有需要的亲人可以成为每个人生活的中心方面. 当澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜的员工面临这种情况时,澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜致力于为他们提供支持,并通过澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜的本地支持团队或员工援助计划提供咨询. 这可以通过澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜的社会服务团队或当地员工援助项目提供工作安排的变化,如灵活工作或任何其他实用指导和咨询.

员工资源组

聚在一起, 交换意见, 洞察力和经验是培养尊重和包容的关键. 澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜鼓励员工组成对员工和公司都有利的资源小组. 澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜的亲和力组, 包括全球和本地, 对所有人都开放,并与有共同兴趣的同事联系在一起. 他们提供了一个分享经验、提供指导和获得见解的平台. 在澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜, 澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜有各种各样的员工资源小组,包括那些对女性领导感兴趣的, 外派工作, 育儿, 实习, 和少数民族.

奖 & 认识

澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜对多样性的承诺 & 包容性在国际上获得了荣誉:

伙伴关系和行动

诸如多样性特许等倡议鼓励组织制定并实施多样性和包容性政策. 通过签署特许状, 澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜致力于促进工作场所的多样性和平等机会, 无论年龄, 残疾, 性别, 种族或民族血统, 宗教与性取向. 此外, 澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜在全球范围内参与外部伙伴关系,以促进多样性的相互交流 & 包容. 从而, 澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜表现出对社会责任的承诺,以及对相似和不同的尊重.

《多样性宪章》自2011年起在法国生效

澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜法国公司于2011年签署了《工业部门多样性宪章》.

《波兰多样性宪章》,2014年生效 

In 2014, 高管们在市政厅会议上签署了《多元化宪章》, 强调其价值观对公司的重要性.

《德国多样性宪章》,2006年成立

自2006年《多样性宪章》成立以来, 3400多家公司和机构已承诺遵守《宪章》的内容. 澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜是第一个致力于宪章的公司之一,也是网络的创始成员, 哪家自2011年以来一直是非营利组织.

《意大利多样性宪章》,2009年生效

2009年签署《多样性宪章》, 澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜意大利强调其对多样性和包容性的承诺.

《希腊多样性宪章》自2019年起生效

In 2019, 在雅典举行的多元化会议上, 德国澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜 Hellas与劳工部高级官员签署了《多元化宪章》, 第一次在希腊.

《荷兰多样性宪章》自2019年起生效

2019年,荷兰澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜GSC与200多家同行在贝德里杰夫签署了“多样化宪章”. 

“商业促进包容性增长”,经合组织

2019年,澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜加入“包容性增长业务” (B4IG)计划. 这个促进包容性增长的全球商业联盟得到了经合组织的支持,旨在汇集私营企业的承诺,加强性别和地区的平等机会.

欧洲工业圆桌会议

2018年12月,澳门第一娱乐娱城官网-澳门第一娱乐娱城官网科技有限公司-appleappstore排行榜和其他32家世界领先的公司签署了促进多样性和包容性的宣言.